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經驗交流

中衛:嚴管厚愛并重 讓有錯的干部有為

稿件來源:寧夏紀委監委網站 發布時間: 2019-03-25 | 打印 | 字號:TT

  中衛市紀委監委采取一系列措施做好執紀問責“后半篇文章”, 對受處分黨員干部既嚴教嚴管,又關心關懷,激勵干部敢于擔當、銳意進取。

  建章立制,營造干事創業氛圍。中衛市大膽探索、積極實踐,強化對黨員干部的教育監督管理和關心關愛,先后出臺《中衛市推進領導干部能上能下實施辦法(試行)》《關于激勵全市干部想干事、能干事、干成事的實施方案》《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施辦法》,進一步激發和保護黨員干部干事創業的積極性,讓“有為的干部有位”。

  認真履行主體責任,強化干部教育監督管理。各級黨委(黨組)主動扛起主體責任,加強對黨員干部的日常教育和監督管理,運用“四種形態”第一種形態“五談兩會一報告”,及時對有苗頭性、傾向性問題的干部“咬耳扯袖”“紅臉出汗”,防止小問題演變為大問題。特別是加強對受處分干部教育監督管理,堅持同受處分黨員干部經常談心談話,及時掌握思想動態,引導他們正確對待組織處理,積極履行崗位職責;在加強平常監督教育的同時,通過民主生活會、組織生活會對他們整改情況進行評估測評,幫助受處分黨員干部深刻剖析錯誤根源、推進整改、卸下包袱、輕裝上陣,激發干事創業的熱情。

  注重政治法紀社會效果,開展幫扶回訪教育。按照“懲前毖后,治病救人”原則,中衛市不斷鞏固拓展監督執紀問責成效,在全市集中開展對受處分黨員干部回訪教育活動,幫助他們放下包袱、重整行裝,把受處分干部拉回到“主戰場”,實現紀法約束有硬度,批評教育有力度,組織關懷有溫度。印發《關于對受處分黨員干部集中開展回訪教育工作的實施方案》,市、縣(區)兩級紀委監委按照“誰處分、誰回訪”的原則,采取“4+4”的方式,對十八大以來全市紀檢監察機關給予黨紀政務處分的449名黨員干部,通過面對面談心談話、聽取所在單位黨組織和黨員干部意見建議等方式進行回訪教育。通過回訪教育幫助受處分黨員干部提高思想認識、汲取教訓、振奮精神、積極作為,并督促各級黨委(黨組)強化對黨員干部教育監督管理,鞏固拓展監督執紀問責成效,進一步彰顯黨組織對黨員干部的關懷。

  審慎考核大膽任用,激勵有錯的干部奮發有為。中衛市嚴格按照“三個區分看來”的要求,正確看待黨員干部所犯錯誤,加強對受處分干部的教育管理和選拔任用,對認錯態度端正、敢于擔當、實績突出的受處分或組織處理的黨員干部,不拘一格、大膽使用。在全市黨員干部中引起強烈反響,激發了全市黨員干部擔當作為的熱情,特別是受處分黨員干部備受鼓舞,進一步增強了立足本職崗位創先爭優的行動自覺,在全市進一步形成“想干事、能干事、干成事”的濃厚氛圍。通過集中回訪教育,市紀委監委向市委和市委組織部建議,對5名實績突出的受處分黨員干部在評先評優和提拔使用。(中衛市紀委監委 彭紅兵 施揚)

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